Články o e-commerce, online podnikání, financích, technologiích a marketingu

Asistenční vouchery pro podporu inovací dostane prvních 16 projektů. Mohou přesáhnout ve výsledku reálnou hodnotu až 8 miliard korun

Asistenční vouchery pro podporu inovací dostane prvních 16 projektů. Mohou přesáhnout ve výsledku reálnou hodnotu až 8 miliard korun

Prvních 16 projektů dostalo “zelenou” v dotačním programu Asistenční vouchery hlavního města Prahy. Schválilo je minulý týden Zastupitelstvo HMP. Jedná se například o sdílené datové úložiště, podporu podnikavosti, rozvoj startupového systému, řešení dlouhověkosti, vybudování centra pro vývoj a výrobu léčiv, umělou inteligenci v dopravě, robotizaci ve stavebnictví a mobilní 3D tiskovou sestavu. Na svou přípravu budou čerpat 7 milionů korun. Skutečná hodnota realizace těchto projektů činí 8,4 mili

Co očekávají startupy od Prahy? Lepší podmínky pro venture kapitál a talenty ze zahraničí, otevření městských zakázek a snížení byrokracie

Co očekávají startupy od Prahy? Lepší podmínky pro venture kapitál a talenty ze zahraničí, otevření městských zakázek a snížení byrokracie

Nedostatek kvalifikovaných pracovníků zejména v oblasti IT, umělé inteligence a datové analytiky i potíže se získáváním nových lidí. To jsou dva nejpalčivější problémy, které řeší startupy v Praze. Od hlavního města očekávají, že přiláká více talentů a venture kapitálu ze zahraničí a prosadí u městských firem zájem o inovace v oblasti umělé inteligence. Startupisté by chtěli také více otevřít městské zakázky inovativním firmám, snížit byrokracii a nechat je “dýchat”.

Digitalizace v HR – nové technologie pomáhají přijímat zaměstnance, posuzovat dopady změn, také zastanou byrokratické a administrativní činnosti

Digitalizace v HR – nové technologie pomáhají přijímat zaměstnance, posuzovat dopady změn, také zastanou byrokratické a administrativní činnosti

Oblast lidských zdrojů prochází velkými proměnami, které souvisejí zejména se změnami způsobu práce, které s sebou přinesla pandemie. A k tomu se přidává zrychlení digitalizace, která se nevyhnula ani HR oblasti. Do ní vnáší nové technologie a trendy – zapojení umělé inteligence a chatbotů do náboru, reálné vytěžení personálních dat, které firmy shromažďují, vnášení prvků gamifikace do vnitrofiremní komunikace.